盛隆電氣90后小伙常亮亮
26歲棗陽小伙常亮亮去年加入盛隆電氣，經(jīng)過半年的努力，一舉拿下中央直屬機關單位4100萬元訂單，成為公司百名“千萬訂單英雄”之一。 昨日中午，長江日報記者電話聯(lián)系上這位年輕的項目經(jīng)理，他正在北京項目現(xiàn)場，這正是常亮亮談回的4000多萬大訂單。2016年初，常亮亮進入盛隆電氣實習，當時的他即將從國際關系學院政府采購專業(yè)碩士畢業(yè)。“這是從棗陽走出的企業(yè)，其獨特的群體老板制讓我覺得很有活力”，他說，盛隆電氣經(jīng)過37年發(fā)展，早已不是傳統(tǒng)的開關廠，而是技術創(chuàng)新型企業(yè)，“這次拿下的項目，采用的產(chǎn)品和系統(tǒng)就是盛隆新近研發(fā)的新一代互聯(lián)網(wǎng)智能低壓柜及智能配電管理系統(tǒng)”。 常亮亮說，盛隆的體制很活。他進入公司后，就邀請了兩位老員工加入項目團隊，一位從事商務工作，一位從事技術工作，三人團體相互配合，集團給予平臺支撐，從介入項目、招標、中標到進場施工，花了半年時間，“其間太多困難和波折，我靠‘初生牛犢不怕虎’的勁頭，把項目攻下來了”。除了事業(yè)的成就感，常亮亮也獲得了豐厚的回報，“年薪超過百萬”。 盛隆電氣鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，采取“群體老板制”。技術和管理能力較強的員工，均能依托集團公司的“創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)”，注冊獨立公司，這些創(chuàng)業(yè)者只需要專注跑訂單，其余的資金、產(chǎn)品和服務等，均可由盛隆提供。獲得收益后，個人拿大頭。 今年，盛隆電氣將面向武漢高校招募3000名大學畢業(yè)生，涉及技術、銷售、商務、財務、企業(yè)管理等多個崗位，也希望有能力的大學畢業(yè)生能在盛隆平臺，都成長為獨當一面的“群體老板”。
盛隆電氣90后小伙常亮亮
26歲棗陽小伙常亮亮去年加入盛隆電氣，經(jīng)過半年的努力，一舉拿下中央直屬機關單位4100萬元訂單，成為公司百名“千萬訂單英雄”之一。 昨日中午，長江日報記者電話聯(lián)系上這位年輕的項目經(jīng)理，他正在北京項目現(xiàn)場，這正是常亮亮談回的4000多萬大訂單。2016年初，常亮亮進入盛隆電氣實習，當時的他即將從國際關系學院政府采購專業(yè)碩士畢業(yè)。“這是從棗陽走出的企業(yè)，其獨特的群體老板制讓我覺得很有活力”，他說，盛隆電氣經(jīng)過37年發(fā)展，早已不是傳統(tǒng)的開關廠，而是技術創(chuàng)新型企業(yè)，“這次拿下的項目，采用的產(chǎn)品和系統(tǒng)就是盛隆新近研發(fā)的新一代互聯(lián)網(wǎng)智能低壓柜及智能配電管理系統(tǒng)”。 常亮亮說，盛隆的體制很活。他進入公司后，就邀請了兩位老員工加入項目團隊，一位從事商務工作，一位從事技術工作，三人團體相互配合，集團給予平臺支撐，從介入項目、招標、中標到進場施工，花了半年時間，“其間太多困難和波折，我靠‘初生牛犢不怕虎’的勁頭，把項目攻下來了”。除了事業(yè)的成就感，常亮亮也獲得了豐厚的回報，“年薪超過百萬”。 盛隆電氣鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，采取“群體老板制”。技術和管理能力較強的員工，均能依托集團公司的“創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)”，注冊獨立公司，這些創(chuàng)業(yè)者只需要專注跑訂單，其余的資金、產(chǎn)品和服務等，均可由盛隆提供。獲得收益后，個人拿大頭。 今年，盛隆電氣將面向武漢高校招募3000名大學畢業(yè)生，涉及技術、銷售、商務、財務、企業(yè)管理等多個崗位，也希望有能力的大學畢業(yè)生能在盛隆平臺，都成長為獨當一面的“群體老板”。
